Hoppa till innehåll
Kontakt Arbetsgivarguiden
Förbund

Aktuellt

Alla Nyheter Artiklar VD svarar Pressmeddelanden Rapporter Remisser
Arbetsgivarnytt

Kollektivavtal om Visselblåsarlagens tillämpning och koncerngemensamma rapporteringskanaler inom avtalsområde Telekom

TechSverige har tecknat ett kollektivavtal om koncerngemensamma rapporteringskanaler med Unionen, Ledarna, Seko, Akavia och Sveriges ingenjörer. Kollektivavtalet möjliggör för samtliga svenska aktiebolag inom samma koncern att dela rapporteringskanaler med varandra, vilket inte är möjligt för bolag med över 250 anställda enligt nuvarande lagstiftning.
Arbetsgivarfrågor
Arbetsgivarnytt

Anpassning av avtalens dygnsviloregler

Till företag i Vårdföretagarna; bransch E – Vård, behandlings- och omsorgsverksamhet bransch F – Äldreomsorg bransch G – Personlig assistans bransch H – Ambulanssjukvårdare SKR anpassade sina kollektivavtal till EUs viloregler i höstas. På SKRs område gäller förändringarna från den 1 oktober 2023. Vårdföretagarna har kommit överens med Kommunal, Vårdförbundet, Vision, Akademikerförbunden och Sveriges läkarförbund om att tillsätta en arbetsgrupp för motsvarande anpassningar i våra avtal.
Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal för Almega Tjänste­förbunden bransch Kommunikation

Almega Tjänsteförbunden bransch Kommunikation har tecknat ett nytt kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för perioden 1 augusti 2023 till och med den 31 juli 2025. Parter i avtalet är SEKO, ST, Ledarna samt Akademikerförbunden Akavia, SRAT och Sveriges Ingenjörer. Totalt avtalsvärde är 7,4 %. Lönerna höjs under perioden med 7,2 % och avsättning till Flexpension sker med ytterligare 0,2 %. Löneökningarna följer det så kallade märket för kostnadsökningar på svensk arbetsmarknad som industrins parter enades om i slutet av mars.
Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal tecknat för Personlig assistans (G)

Vårdföretagarna och Kommunal har idag den 5 juli tecknat nytt kollektivavtal om lön och allmänna villkor för bransch Personlig assistans för perioden 1 juli 2023 till 30 september 2025. Avtalsperioden är alltså 27 månader, tre månader längre än det så kallade märket om 24 månader. I utbyte mot den längre avtalsperioden har de allmänna villkoren avseende upphörande av tidsbegränsade anställningar utvecklats samt det har gjorts en satsning på jourersättning och övriga krontalshöjningar. Avtalet ligger i nivå med övriga tecknade avtal i avtalsrörelsen och ryms inom märket om 7,4%.
Arbetsgivarnytt

Kollektiv­avtalet Nöjes­avtalet upphör 7 juli 2023

Almega Tjänsteföretagen har i avtalsförhandlingarna erbjudit Hotell- och restaurangfacket (HRF) ett nytt kollektivavtal med löneökningar om 4,1 % och 3,3 % för en avtalsperiod om två år, det vill säga inom ramen för det så kallade ”märket”. Parterna har inte lyckats träffa något nytt kollektivavtal. HRF har valt att säga upp kollektivavtalet till upphörande. Det innebär att kollektivavtalet upphör den 7 juli 2023.

Läs in fler