Aktuellt

Under det senaste året har ett trettiotal tjänsteföretag i Almegas AI-forum delat sina erfarenheter med varandra. Denna nulägesrapport är ett destillat av det som sagts – fem mönster, företagens egna röster. En lägesbild av tjänstesektorns röst om framtidens kompetensbehov.

Allt fler arbetsgivare använder generella AI-chattar för att få snabba svar på arbetsrättsliga frågor. Vad är riskerna? Hedda Mann, arbetsrättsjurist och chef för Almegas arbetsgivarservice reder ut vad du som arbetsgivare behöver tänka på.

Almegas vd, Ann Öberg, om löneårets kanske mest intensiva period, regeringens kovändning i lönetransparensfrågan och ett kommande seminarium som sätter fingret på morgondagens arbetsmarknad.

Att regeringen skiftat fokus i den ekonomiska politiken, från inflationsbekämpning till tillväxt, är positivt. Samtidigt visar vårbudgeten att politiken fortfarande domineras av kortsiktiga åtgärder.

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

I avsnitt 29 av Almegapodden pratar vi om stress och återhämtning. Vad kan du som chef och arbetsgivare göra för att få en bra och effektiv verksamhet, och samtidigt följa lagar och regler för arbetsmiljö?

Regelverket kring föräldraledighet och tillfällig föräldrapenning (VAB) har förändrats de senaste åren. Förändringarna innebär att fler personer kan ta del av ledigheten och att fler situationer än tidigare omfattas. Sammantaget ger det vårdnadshavare bättre möjligheter att få ihop vardagen. Almegas arbetsrättsjurister sammanfattar de senaste årens viktigaste ändringar.

Regeringen har i en proposition till riksdagen lagt fram ett lagförslag om att införa nya konkurrensverktyg för att främja en effektiv konkurrens.

I ett nytt fall från Arbetsdomstolen prövades om en arbetsgivare bröt mot GDPR när en chef tog emot och läste ett belastningsregisterutdrag som en anställd lämnat i ett förslutet kuvert. Arbetsgivaren fick rätt i målet då domstolen ansåg att GDPR inte var tillämplig på den aktuella behandlingen.