Aktuellt

Den 26 mars fylldes Industrisalen i Näringslivets Hus till sin bristningsgräns när Almegas säkerhetsdag för arbetsgivare genomfördes för första gången.

Istället för att gå vidare med sin lagrådsremiss vänder regeringen i frågan om EU:s lönetransparensdirektiv och siktar på omförhandlingar av direktivet i regelförenklande riktning. Detta efter kritik, bland annat från Almega.

Regeringen får kritik för att den frångått ett utredningsförslag om att arbetsgivare kan informera om månadslön. Almegas arbetsrättsjurist Sophie Thörne svarar på frågor i en ny artikel i Lag & Avtal.

Syftet med en konkurrensklausul är att förhindra arbetstagaren från att konkurrera med arbetsgivaren en viss tid efter att anställningen upphört. Sådana villkor kan dock inte användas hur som helst av arbetsgivare.

Regeringen vill gå längre än både EU och sunt förnuft kräver. I stället för att följa den statliga utredningens balanserade förslag riskerar regeringen att införa ett opåkallat regelverk som ökar administrationen och minskar tydligheten – utan att tillföra något, skriver företrädare för tjänsteföretagens organisation Almega i Di.

Regeringen flaggar för EU-böter om lönetransparensdirektivet utreds ytterligare. Men hotet är missvisande, skriver Hedda Mann, chef Almegas arbetsgivarservice, och Sophie Thörne, arbetsrättsjurist på Almega, i en replik i Altinget.