Aktuellt

Se Almegas fullsatta seminarium, Offentlig upphandling – ur tjänste­företagens perspektiv, i efterhand här!

I dialogen med våra medlemsföretag stöter vi ständigt på exempel på osund konkurrens från offentlig sektor, vilket påverkar företagens möjligheter att driva och utveckla sina verksamheter, skriver företrädare för flera näringslivsorganisationer.

”Nu blir det lättare att hantera dessa gränsdragningsfrågor” säger Jonas Stenmo, chefsjurist på Almega.

Vd Ann Öberg om varför LAS är på tapeten igen och de nya uthyrningsreglerna.

Allt fler tjänsteföretag verkar delta i offentliga upphandlingar, vilket skapar förutsättningar för konkurrens och bättre offentliga affärer. Orsaken tycks dock snarare vara ett sätt för företagen att rida ut lågkonjunkturen än att offentlig upphandling blivit en del av deras långsiktiga affärsnytta. Detta visar en ny rapport från Almega som bygger på enkätsvar från fler än 1000 tjänsteföretag.

Rapporten beskriver tjänsteföretagens erfarenheter av offentlig upphandling, där en ökad deltagandegrad märks men stora utmaningar kvarstår, särskilt kring starkt prisfokus, krånglig administration och irrelevanta krav samt bristande dialog och uppföljning. Detta hämmar bra, affärsmässiga, sunda och kvalitetsinriktade offentliga affärer.

Många företag vill skydda sin verksamhet – men hur långt får man gå när det kommer till bakgrundskontroller? Rebecca Henriques, arbetsrättsjurist på Almega, berättar i Almegapodden vad som är tillåtet och vad du bör tänka på som arbetsgivare.

”När det kommer till sexuella trakasserier så är det viktigaste arbetet det som sker förebyggande. Prata om de här frågorna på arbetsplatsen!”, säger Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega.

För första gången någonsin prövades de nya las-reglerna om uppsägning på grund av personliga skäl i Arbetsdomstolen (AD). I sin dom den 9 oktober fastslog AD att arbetsgivarens beslut att säga upp en medarbetare som underpresterat var korrekt. Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega och som drev processen, berättar mer.