Gör Almegas quiz – hur mycket kan du om LAS?

Det är många arbetsgivare som hör av sig till Almegas arbetsgivarjour med frågor kring arbetsbrist. Almegas arbetsrättsexpert Gunnar Ekbrant reder ut de vanligaste frågorna.

Almegas vd, Ann Öberg, om konjunktur, höstbudget och kompetensbrist.

Almegas chefsjurist Jonas Stenmo intervjuas i Sveriges Radios Ekot om ändringarna i uthyrningslagen, den så kallade 24-månadersregeln.

För första gången någonsin prövades de nya las-reglerna om uppsägning på grund av personliga skäl i Arbetsdomstolen (AD). I sin dom den 9 oktober fastslog AD att arbetsgivarens beslut att säga upp en medarbetare som underpresterat var korrekt. Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega och som drev processen, berättar mer.

En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling som kräver flera steg och varje steg måste göras på rätt sätt. Vi har därför sammanställt en checklista på vad du som arbetsgivare behöver tänka på.

Resultaten från LAS-förhandlingarna har omsatts i nya regler, som började gälla den 1 oktober 2022. Almegas chefsjurist Jonas Stenmo ger exempel några förändringar som kommer att påverka framtidens arbetsmarknad.

En viktig del av den nya LAS-överenskommelsen är omställningsstudiestödet. Det kan ges till personer som är i behov av omställning eller kompetensutveckling för att få en starkare ställning på arbetsmarknaden. Vi har sammanställt vad det nya omställningsstudiestödet innebär och hur Almega arbetar med frågan.

Den 1 oktober reformeras den svenska arbetsrätten. Dessutom träder ett nytt omställningsstudiesystem och ett förbättrat omställnings- och kompetensstöd i kraft. Cecilia Fahlberg, som ledde parternas arbetsgrupp inom omställning, reder ut de viktigaste delarna.

Med anledning av EU:s arbetsvillkorsdirektiv har riksdagen den 11 maj beslutat om förändringar i lagen om anställningsskydd, LAS. Ändringarna träder i kraft den 29 juni 2022 och syftar till tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor för anställda. Vad innebär då detta för dig som arbetsgivare? Vår arbetsrättsexpert Stefan Lennström reder ut vad som gäller.

Samhället förändras. Villkoren för arbetsgivare och medarbetare likaså. Almegas vd Ann Öberg förklarar varför en uppdatering av regelverket varit helt nödvändig.

Regeringen beslutade på torsdagen att remittera förslagen till lagändringar, som är en del av parternas överenskommelse om las och omställning, till Lagrådet. Därmed finns nu ett färdigt förslag till alla ändringar som behövs för att parternas överenskommelse ska kunna börja tillämpas från den 1 oktober i höst.

Resultaten från LAS-förhandlingarna är på väg att omsättas i nya regler, som förväntas börja gälla den 1 oktober 2022. Almegas chefsjurist Jonas Stenmo ger exempel några förändringar som kommer att påverka framtidens arbetsmarknad.