24-månadersregeln – Uthyrningslagen

”Nu blir det lättare att hantera dessa gränsdragningsfrågor” säger Jonas Stenmo, chefsjurist på Almega.

Almegas chefsjurist Jonas Stenmo intervjuas i Sveriges Radios Ekot om ändringarna i uthyrningslagen, den så kallade 24-månadersregeln.

PÅMINNELSE: En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

I avsnitt åtta av Almegapodden går vi igenom vad det innebär med uthyrningslagen för bemanningsanställda. Hur påverkar detta företagen?

En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.

Hur fungerar det med ett muntligt anställningsavtal? Måste vi anställa de vi hyr in? Hur fungerar det vid uppsägning kopplat till arbetsbrist? Ta del av Almegas nya filmer där våra arbetsrättsexperter svarar på vanliga frågor.