Jämställdhet

Under hösten 2017 vittnade tusentals kvinnor om kränkande behandling och trakasserier i arbetslivet under det gemensamma namnet #metoo. Sexuella trakasserier och kränkande behandling är inget nytt och att motarbeta det måste ske på alla plan i samhället, inte bara på jobbet.

Många företag befinner sig i en tuff situation på grund av spridningen av coronaviruset. Trots nödvändiga åtgärder i regeringens krispaket för att stärka företag, hoppas konsultföretaget Add Gender att också regeringens bild av småföretagare kan komma att ändras. De har även dragit lärdomar från finanskrisen för att hantera den situation som nu har uppstått.

Kompetensförsörjning är en av tjänstesektorns stora utmaningar. En av lösningarna är ökad jämställdhet där branscher kan lära sig av varandra, menar Tuija Kivistö Ivarsson på Almega.

Idag har du som arbetsgivare en skyldighet att arbeta aktivt med att identifiera, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan könen, och skapa en jämställd löneutveckling.

Jämställdhet är en del av bemannings- och rekryteringsföretaget Randstads dna. Som en aktiv samhällsaktör utmanar man rådande normer, sätter kompetensen i fokus och vågar lyfta diskrimineringsproblematiken. Och de utmanar även sina kunder och samarbetspartners att gå samma väg.

År 2020 borde jämställd rekrytering vara en självklarhet i Sverige. Alla, oavsett bakgrund och förutsättningar, ska ha likvärdiga möjligheter att söka lediga jobb. Men riktigt så enkelt är det inte. Arbetsgivare behöver arbeta aktivt och förebyggande med att ha en inkluderande rekryteringsprocess.