Avtalsrörelsen 2025

Mycket tuff nivå på märket

6,4 procent över 24 månader blev resultatet av industriförhandlingarna. ”För företagen inom den personalintensiva tjänstesektorn kommer löneökningsnivåerna bli mycket tuffa”, säger Almegas Maria Möller.

Så här förhandlar vi kollektivavtal

Under avtalsrörelsen 2025 förhandlar förbunden inom Almega 125 kollektivavtal. Det är fler än någon annan arbetsgivarorganisation. Vägen till ett färdigt avtal sker i flera steg och inleds med förhandlingar. Här kan du läsa mer om hur det går till.

Maria Möller Almega

Medieföretagen: ”Enorma kostnader med ytterligare förkortad arbetstid”

”Medieföretagen motsätter sig ytterligare förkortad arbetstid. Kostnaderna riskerar att bli enorma, konkurrenskraften sämre och sådana beslut måste få fattas i respektive verksamhet och inte genom kollektivavtal eller lagstiftning” säger Medieföretagens förbundsdirektör Maria Möller till tidningen Journalisten.

Avtalsrörelse i ekonomisk osäkerhet

Trots vissa ljuspunkter på den ekonomiska horisonten verkar inte konjunkturen ta fart som många bedömare trott. I stället har jobben blivit färre och arbetslösheten ökar. Enligt Almegas chefekonom Patrick Joyce finns positiva tecken, men osäkerheten är mycket stor, inte minst inom tjänstesektorn.

Läget inför avtalsförhandlingarna

I slutet av mars avslutas Industriförhandlingarna och det så kallade ”märket” sätts för resten av arbetsmarknaden. Maria Möller som är ny arbetsgivarpolitisk chef på Almega manar till försiktighet i de fortsatta förhandlingarna.

Förhandlingar pågår

Under avtalsrörelsen 2025 förhandlas runt 125 kollektivavtal inom Almega. Det är fler än någon annan arbetsgivarorganisation på svensk arbetsmarknad. De första avtalen går ut den 31 mars och sedan löper förhandlingarna på under hela våren och delar av sommaren.

Dialogavtal, för en modern lönesättning

Lön är mycket mer än bara en siffra och ska spegla både medarbetarens och verksamhetens utveckling. Men lönebildningen måste vara långsiktigt hållbar. Almega har länge argumenterat för att individuella löner bör bestämmas så lokalt som möjligt i dialog på arbetsplatsen. Det vi kallar dialogavtal.

Svenska modellen – en stabil grund för arbetsmarknaden

I Sverige sätts lönerna efter gemensamma förhandlingar mellan arbetsgivare och fackförbund. Det har fungerat väldigt bra i nästan 30 år – även under utmanande tider. Genom kollektivavtalen tar parterna gemensamt ansvar för bland annat löner och arbetsvillkor. På så sätt skapar vi stabilitet och trygghet på den svenska arbetsmarknaden, en förutsättning för stärkt konkurrenskraft.