Hoppa till innehåll
Kontakt Arbetsgivarguiden
Förbund
/ Kontakt / Barbro Lilja

Barbro Lilja

Administratör

Barbro Lilja arbetar som administratör på enheten Arbetsgivarservice i Stockholm. Barbro administrerar också Almegas interna kursutbud.

Sakområde

Arbetsgivarservice/förhandling

Kontakt

+46 8 762 69 09
+46 70 345 69 09
barbro.lilja@almega.se
Stockholm

Kontor

Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm

Publicerat av Barbro Lilja:

Medlemsnyheter

Ny EU-dom om bemannings­direktivets tillämpningsområde stärker Almegas rådgivning (mål C‑441/23)

Målet rörde en arbetstagare som haft anställning hos ett företag som i sin tur haft uppdrag för Microsoft. Inom ramen för detta affärsavtal hade arbetstagaren fått i uppdrag att utföra de avtalade tjänsterna. Enligt avtalet var arbetstagaren konsult för Microsofts avdelning Original Equipment Manufacturer (OEM) och utförde marknadsföringstjänster åt Microsoft.
Arbetsgivarnytt

Anpassning till arbetstids­direktivet

Vi informerade tidigare om att vi håller på att ta fram en ensidig rådgivning om hur avtalet ska tillämpas med anledning av anpassningen till EU:s arbetstidsdirektiv. Kommunal har därefter skickat ut ett massmail där de uppmanar företagen att MBL-förhandla förändringar i schemaläggningen. Enligt våra avtal upprättas arbetstidsscheman efter samråd mellan arbetsgivare och medarbetare. Den ordningen kommer inte att ändras i vår ensidiga rådgivning.  
AD-dom
AD-domar

Arbetstagaren hade inte rätt till sjuklön

En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete. Under dessa omständigheter har arbetstagaren, som senare blivit sjukskriven, inte rätt till sjuklön varken enligt lagen (1991:1047) om sjuklön eller enligt kollektivavtal.
Arbetsgivarnytt

Förhandlingarna om att anpassa kollektiv­avtalen till EUs arbetstidsdirektiv pågår

Förhandlingarna om att anpassa Vårdföretagarnas kollektivavtal till EUs arbetstidsdirektiv startade hösten 2023. Parterna är överens om att förhandlingarna fortsätter under våren 2024. Det får till följd att vi behöver skjuta fram tidpunkten från när de nya reglerna ska börja gälla till efter årsskiftet 2024/2025 så att företag och medarbetare ges tid att ställa om till kollektivavtalsförändringarna.

Läs in fler