Arenor, Bad- och Idrottsanläggningar - Kommunal

Arbetsgivarfrågor

Arbetsgivarnytt

Uthyrningslagens 24-månadersregel

En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Nedsatt arbetsförmåga saklig grund för uppsägning

En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.

Bolaget skyldigt till kollektivavtalsbrott

Ett lettiskt bolag var bundet av byggavtalet. Svenska Byggnadsarbetareförbundet hade inte några medlemmar som var anställda hos bolaget. Fråga om bolaget ska betala allmänt skadestånd till Svenska Byggnadsarbetareförbundet för brott mot byggavtalets olika ersättningsregler samt byggavtalets övertids- och arbetstidsbestämmelser.

Arbetsgivarnytt

Lönestatistik för 2023

Lönestatistik avseende löneläget i september 2023 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.

22 december 2023

Almega fortsätter hjälpa företag med arbetstillstånd trots omfattande förändringar hos Migrationsverket

Den 15 december 2023 avskaffade Migrationsverket certifieringsprocessen för arbetstillstånd. En ny modell för hantering av arbetstillståndsansökningar införs den 29 januari 2024.

22 december 2023

Ovaccinerad vårdpersonal blev utan lön

Ett vårdbolag införde en vaccinationspolicy som innebar ett krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade med vården av patienter i bolagets geriatriska verksamhet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.

18 december 2023

Nya AD-domar

AD 71/23, förbud mot huvudduk inte diskriminering. AD 68/23, byggbolag skulle ha primärförhandlat innan de anlitade inredningsföretag för monteringsarbete.

4 december 2023

Arbetsgivarnytt

Klargörande av 24-månadersregeln

Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.

23 november 2023

Ersättning till arbetsgivare för omställningsavgift

Information om Kammarkollegiets utbetalning av ersättning till arbetsgivare som har betalat avgift till TRR och TSL för tiden oktober – december 2022

31 oktober 2023

Arbetsgivarnytt

Nytt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring

Det är sedan tidigare beslutat att försörjningskravet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya försörjningskravet börjar gälla den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 80 procent av aktuell medianlön. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 80 procent av aktuell medianlön.

11 oktober 2023

Kanaler för visselblåsare i mellanstora företag

För snart två år sedan trädde lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) ikraft. Lagen ställer krav på att företag som har minst 50 anställda ska inrätta särskilda interna rapporteringskanaler. Företagen bedömdes dock ha behov av extra tid för att genomföra kravet. När det gäller företag med 50-249 anställda bestämdes därför att interna rapporteringskanaler ska finnas på plats senast den 17 december 2023. Vi vill därför påminna om vad lagen innebär.

Ingen hade företrädesrätt = ingen förhandlingsskyldighet

En arbetsgivare är inte skyldig att inför tillsättning av en anställning påkalla förhandling enligt 32 § anställningsskyddslagen när ingen faktiskt har företrädesrätt enligt 25 eller 25 a § anställningsskyddslagen beträffande den anställning som ska tillsättas.

22 september 2023

Nytt inkomstgolv för arbetskraftsinvandring

Det är sedan tidigare beslutat att inkomstgolvet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya inkomstgolvet föreslås nu gälla från den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 27 360 kronor. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 27 360 kronor.

18 september 2023

AD inte behörig domstol

Fråga om Arbetsdomstolen är behörig domstol i ett överklagat mål. Käranden hade vid tingsrätt väckt talan mot sin uppgivne tidigare arbetsgivare om utfående av lön.

6 september 2023

Ny AD-dom

Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.

1 september 2023

Måleriförbundet fick inga personaluppgifter utan arbetsplatsbesök

En bestämmelse i ett kollektivavtal (det s.k. måleriavtalet) gav legitimerade ombud från organisationerna rätt att för kontroll av avtalets efterlevnad besöka arbetsplatserna och erhålla nödvändiga upplysningar.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal för arenor, bad och idrottsanläggningar

Almega Tjänsteföretagen och Kommunal har den 3 juli 2023 träffat ett nytt kollektivavtal avseende arenor, bad och idrottsanläggningar. Avtalsperioden är 24 månader, 1 juli 2023 – 30 juni 2025, och löner och ersättningar höjs totalt med 7,4 procent, vilket är i nivå med arbetsmarknaden i övrigt.

Arbetsgivarnytt

Ändringar i kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemen

Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har ingått en överenskommelse om vissa ändringar i de kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemen.

Nya AD-domar

Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.

Nya AD-domar

Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.

Nya AD-domar

Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.

Nya AD-domar

Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.

Nya AD-domar

Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.

Nya funktioner i Kollektivavtalen

Nu har vi lanserat nya funktioner i dina kollektivavtal, som vi tror att du kommer ha stor nytta utav. Alla ikoner finns till höger om texten, bredvid innehållsförteckningen.

Nya AD-domar

Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.