Hoppa till innehåll
Kontakt Arbetsgivarguiden
Förbund

Utbildningsföretag

Arbetsgivarnytt

Förändringar i löne­rapporteringen för arbetare till Fora

Från och med år 2024 ska den lönerapportering för arbetare som tidigare utförts årsvis i stället rapporteras månadsvis till Fora. Första inrapportering ska ske i mars 2024. Observera att denna förändring enbart berör arbetare. Lönerapportering för tjänstemän ska även under 2024 utföras årsvis på samma sätt som tidigare. Den 12 februari 2024 undertecknade centrala huvudorganisationer (Svenskt Näringsliv och LO) en tolkningsöverenskommelse om vad som ska gälla vid den nya månadsvisa inrapporteringen. Det är en förändring av tidigare information från Fora och vi vill därför göra er extra uppmärksammade på detta. Läs mer om de nya reglerna för inrapportering nedan.
Arbetsgivarnytt

Lönestatistik för 2023

Lönestatistik avseende löneläget i september 2023 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
AD-dom
AD-domar

Ovaccinerad vård­personal blev utan lön

Ett vårdbolag införde en vaccinationspolicy som innebar ett krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade med vården av patienter i bolagets geriatriska verksamhet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.
Arbetsgivarnytt

Almega Tjänste­förbunden har tecknat avtal med Unionen om etableringsjobb

Utifrån en överenskommelse mellan LO, Unionen och Svenskt Näringsliv har Almega Tjänsteförbunden tecknat avtal med Unionen om etableringsjobb för att skapa fler jobb för långtidsarbetslösa och nyanlända. Det här är en ny form av subventionerad anställning från 1 januari 2024. Till skillnad från andra subventionerade anställningar betalas den statliga ersättningen ut direkt till medarbetaren, vilket förenklar för företagen.
Arbetsgivarnytt

Klargörande av 24-månadersregeln

Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.
Medlemsnyheter

Kanaler för visselblåsare i mellanstora företag

För snart två år sedan trädde lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) ikraft. Lagen ställer krav på att företag som har minst 50 anställda ska inrätta särskilda interna rapporteringskanaler. Företagen bedömdes dock ha behov av extra tid för att genomföra kravet. När det gäller företag med 50-249 anställda bestämdes därför att interna rapporteringskanaler ska finnas på plats senast den 17 december 2023. Vi vill därför påminna om vad lagen innebär.
Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal tecknat med Sveriges Ingenjörer för Utbildnings­företag inom Almega Tjänste­förbunden

Almega Tjänsteförbunden bransch Utbildningsföretag har tecknat ett nytt kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor med Sveriges Ingenjörer för perioden den 1 april 2023 till den 31 mars 2025. Parterna har också kommit överens om ett nytt löneavtal med lokal lönebildning. Löneavtalet innehåller två lönerevisionstillfällen den 1 april 2023 och den 1 april 2024. Ytterligare avsättning till Flexpension görs med 0,2 % den 1 april 2024.

Läs in fler