14 mars 2024 Arbetsgivarnytt Avgifter enligt lag och avtal 2024 Här redovisas vad som kommer att debiteras företagen år 2024 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.
20 februari 2024 Arbetsgivarnytt Förändringar i lönerapporteringen för arbetare till Fora Från och med år 2024 ska den lönerapportering för arbetare som tidigare utförts årsvis i stället rapporteras månadsvis till Fora. Första inrapportering ska ske i mars 2024. Observera att denna förändring enbart berör arbetare. Lönerapportering för tjänstemän ska även under 2024 utföras årsvis på samma sätt som tidigare. Den 12 februari 2024 undertecknade centrala huvudorganisationer (Svenskt Näringsliv och LO) en tolkningsöverenskommelse om vad som ska gälla vid den nya månadsvisa inrapporteringen. Det är en förändring av tidigare information från Fora och vi vill därför göra er extra uppmärksammade på detta. Läs mer om de nya reglerna för inrapportering nedan.
15 februari 2024 AD-domar Företagshemlighet, eller inte En arbetstagares anställning på ett s.k. HVB-hem har upphört. Utifrån 2018 års företagshemlighetslag prövar domstolen om viss information, som arbetstagaren påstås ha angripit, utgör företagshemligheter i lagens mening.
Arbetsgivarfrågor 15 februari 2024 Arbetsgivarnytt Uthyrningslagens 24-månadersregel En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
9 februari 2024 Arbetsgivarnytt Information om 2024 års lönerevision Lärarnas löneavtal Löneavtalet med Sveriges Lärare är ett avtal med lokal lönebildning utan centralt angivna löneökningsnivåer. Om lokala parter inte enas om nivån kan centrala parter, efter central förhandling, besluta att utfallet ska sättas till …
AD-dom 8 februari 2024 AD-domar Nedsatt arbetsförmåga saklig grund för uppsägning En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.
AD-dom 8 februari 2024 AD-domar Bolaget skyldigt till kollektivavtalsbrott Ett lettiskt bolag var bundet av byggavtalet. Svenska Byggnadsarbetareförbundet hade inte några medlemmar som var anställda hos bolaget. Fråga om bolaget ska betala allmänt skadestånd till Svenska Byggnadsarbetareförbundet för brott mot byggavtalets olika ersättningsregler samt byggavtalets övertids- och arbetstidsbestämmelser.
1 februari 2024 Arbetsgivarnytt Lönestatistik för 2023 Lönestatistik avseende löneläget i september 2023 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
2 januari 2024 Arbetsgivarnytt Nya mallar för anställningsavtal för Sveriges lärare, Vision och Kommunal Nya mallar för anställningsavtal för Sveriges Lärare, Vision och Kommunal är nu publicerade i Arbetsgivarguiden.
22 december 2023 Medlemsnyheter Almega fortsätter hjälpa företag med arbetstillstånd trots omfattande förändringar hos Migrationsverket Den 15 december 2023 avskaffade Migrationsverket certifieringsprocessen för arbetstillstånd. En ny modell för hantering av arbetstillståndsansökningar införs den 29 januari 2024.
AD-dom 22 december 2023 AD-domar Ovaccinerad vårdpersonal blev utan lön Ett vårdbolag införde en vaccinationspolicy som innebar ett krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade med vården av patienter i bolagets geriatriska verksamhet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.
AD-dom 18 december 2023 AD-domar Nya AD-domar AD 71/23, förbud mot huvudduk inte diskriminering. AD 68/23, byggbolag skulle ha primärförhandlat innan de anlitade inredningsföretag för monteringsarbete.
11 december 2023 Arbetsgivarnytt Nya avtal publicerade och webbinar med avtalsinformation för bransch Friskolor – Sveriges lärare Nya kollektivavtal för Sveriges Lärare är nu publicerade på www.arbetsgivarguiden.se. I de delarna av kollektivavtalet där ändringar skett har även avtalskommentarer publicerats för en mer ingående beskrivning av avtalstexten och hur det ska tillämpas.
4 december 2023 Arbetsgivarnytt Klargörande av 24-månadersregeln Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.
23 november 2023 Medlemsnyheter Ersättning till arbetsgivare för omställningsavgift Information om Kammarkollegiets utbetalning av ersättning till arbetsgivare som har betalat avgift till TRR och TSL för tiden oktober – december 2022
21 november 2023 Medlemsnyheter Sammanställning av chatten från Almega Tjänsteföretagens webbinarier om nya Friskoleavtalet med Sveriges Lärare Löneavtalet – lönerevision Fråga Av protokollet till nya Friskoleavtalet för Sveriges Lärare framgår att det ska tas hänsyn till företagets förutsättningar vid lönerevisionen. Det blir ju svårt för vissa bolag att hålla sig till nivån …
31 oktober 2023 Arbetsgivarnytt Nytt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring Det är sedan tidigare beslutat att försörjningskravet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya försörjningskravet börjar gälla den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 80 procent av aktuell medianlön. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 80 procent av aktuell medianlön.
11 oktober 2023 Medlemsnyheter Kanaler för visselblåsare i mellanstora företag För snart två år sedan trädde lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) ikraft. Lagen ställer krav på att företag som har minst 50 anställda ska inrätta särskilda interna rapporteringskanaler. Företagen bedömdes dock ha behov av extra tid för att genomföra kravet. När det gäller företag med 50-249 anställda bestämdes därför att interna rapporteringskanaler ska finnas på plats senast den 17 december 2023. Vi vill därför påminna om vad lagen innebär.
AD-dom 4 oktober 2023 AD-domar Ingen hade företrädesrätt = ingen förhandlingsskyldighet En arbetsgivare är inte skyldig att inför tillsättning av en anställning påkalla förhandling enligt 32 § anställningsskyddslagen när ingen faktiskt har företrädesrätt enligt 25 eller 25 a § anställningsskyddslagen beträffande den anställning som ska tillsättas.
22 september 2023 Medlemsnyheter Nytt inkomstgolv för arbetskraftsinvandring Det är sedan tidigare beslutat att inkomstgolvet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya inkomstgolvet föreslås nu gälla från den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 27 360 kronor. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 27 360 kronor.
AD-dom 18 september 2023 AD-domar AD inte behörig domstol Fråga om Arbetsdomstolen är behörig domstol i ett överklagat mål. Käranden hade vid tingsrätt väckt talan mot sin uppgivne tidigare arbetsgivare om utfående av lön.
11 september 2023 Arbetsgivarnytt Nya avtal klara med Sveriges Lärare Förhandlingarna med Sveriges Lärare är avslutade och parterna har kommit överens om nya kollektivavtal. De nya avtalen med Sveriges Lärare innebär flera förändringar.
AD-dom 6 september 2023 AD-domar Ny AD-dom Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.
AD-dom 1 september 2023 AD-domar Måleriförbundet fick inga personaluppgifter utan arbetsplatsbesök En bestämmelse i ett kollektivavtal (det s.k. måleriavtalet) gav legitimerade ombud från organisationerna rätt att för kontroll av avtalets efterlevnad besöka arbetsplatserna och erhålla nödvändiga upplysningar.
29 juni 2023 Arbetsgivarnytt Ändringar i kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemen Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har ingått en överenskommelse om vissa ändringar i de kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemen.