19 februari Arbetsgivarnytt Avgifter enligt lag och avtal 2024 Här redovisas vad som kommer att debiteras företagen år 2024 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.
15 februari AD-domar Företagshemlighet, eller inte En arbetstagares anställning på ett s.k. HVB-hem har upphört. Utifrån 2018 års företagshemlighetslag prövar domstolen om viss information, som arbetstagaren påstås ha angripit, utgör företagshemligheter i lagens mening.
Arbetsgivarfrågor 15 februari Arbetsgivarnytt Uthyrningslagens 24-månadersregel En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
AD-dom 8 februari AD-domar Nedsatt arbetsförmåga saklig grund för uppsägning En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.
AD-dom 8 februari AD-domar Bolaget skyldigt till kollektivavtalsbrott Ett lettiskt bolag var bundet av byggavtalet. Svenska Byggnadsarbetareförbundet hade inte några medlemmar som var anställda hos bolaget. Fråga om bolaget ska betala allmänt skadestånd till Svenska Byggnadsarbetareförbundet för brott mot byggavtalets olika ersättningsregler samt byggavtalets övertids- och arbetstidsbestämmelser.
1 februari Arbetsgivarnytt Lönestatistik för 2023 Lönestatistik avseende löneläget i september 2023 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
9 januari Arbetsgivarnytt Nytt avtal om etableringsjobb för Almega Tjänsteföretagen Almega Tjänsteföretagen har tecknat avtal med Unionen om etableringsjobb för att skapa fler jobb för långtidsarbetslösa och nyanlända.
22 december 2023 Medlemsnyheter Almega fortsätter hjälpa företag med arbetstillstånd trots omfattande förändringar hos Migrationsverket Den 15 december 2023 avskaffade Migrationsverket certifieringsprocessen för arbetstillstånd. En ny modell för hantering av arbetstillståndsansökningar införs den 29 januari 2024.
AD-dom 22 december 2023 AD-domar Ovaccinerad vårdpersonal blev utan lön Ett vårdbolag införde en vaccinationspolicy som innebar ett krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade med vården av patienter i bolagets geriatriska verksamhet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.
AD-dom 18 december 2023 AD-domar Nya AD-domar AD 71/23, förbud mot huvudduk inte diskriminering. AD 68/23, byggbolag skulle ha primärförhandlat innan de anlitade inredningsföretag för monteringsarbete.
Avtalsrörelse 8 december 2023 Arbetsgivarnytt Nytt avtal med Unionen och Akademikerförbunden för Revision- och konsultföretag för tiden 1 januari 2024 – 31 december 2025 Den 11 december 2023 träffade Almega Tjänsteföretagen ett nytt avtal med Unionen och Akademikerförbunden om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 januari 2024 – 31 december 2025.
4 december 2023 Arbetsgivarnytt Klargörande av 24-månadersregeln Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.
23 november 2023 Medlemsnyheter Ersättning till arbetsgivare för omställningsavgift Information om Kammarkollegiets utbetalning av ersättning till arbetsgivare som har betalat avgift till TRR och TSL för tiden oktober – december 2022
31 oktober 2023 Arbetsgivarnytt Nytt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring Det är sedan tidigare beslutat att försörjningskravet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya försörjningskravet börjar gälla den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 80 procent av aktuell medianlön. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 80 procent av aktuell medianlön.
11 oktober 2023 Medlemsnyheter Kanaler för visselblåsare i mellanstora företag För snart två år sedan trädde lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) ikraft. Lagen ställer krav på att företag som har minst 50 anställda ska inrätta särskilda interna rapporteringskanaler. Företagen bedömdes dock ha behov av extra tid för att genomföra kravet. När det gäller företag med 50-249 anställda bestämdes därför att interna rapporteringskanaler ska finnas på plats senast den 17 december 2023. Vi vill därför påminna om vad lagen innebär.
AD-dom 4 oktober 2023 AD-domar Ingen hade företrädesrätt = ingen förhandlingsskyldighet En arbetsgivare är inte skyldig att inför tillsättning av en anställning påkalla förhandling enligt 32 § anställningsskyddslagen när ingen faktiskt har företrädesrätt enligt 25 eller 25 a § anställningsskyddslagen beträffande den anställning som ska tillsättas.
22 september 2023 Medlemsnyheter Nytt inkomstgolv för arbetskraftsinvandring Det är sedan tidigare beslutat att inkomstgolvet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya inkomstgolvet föreslås nu gälla från den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 27 360 kronor. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 27 360 kronor.
AD-dom 18 september 2023 AD-domar AD inte behörig domstol Fråga om Arbetsdomstolen är behörig domstol i ett överklagat mål. Käranden hade vid tingsrätt väckt talan mot sin uppgivne tidigare arbetsgivare om utfående av lön.
AD-dom 6 september 2023 AD-domar Ny AD-dom Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.
AD-dom 1 september 2023 AD-domar Måleriförbundet fick inga personaluppgifter utan arbetsplatsbesök En bestämmelse i ett kollektivavtal (det s.k. måleriavtalet) gav legitimerade ombud från organisationerna rätt att för kontroll av avtalets efterlevnad besöka arbetsplatserna och erhålla nödvändiga upplysningar.
29 juni 2023 Arbetsgivarnytt Ändringar i kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemen Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har ingått en överenskommelse om vissa ändringar i de kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemen.
22 juni 2023 AD-domar Nya AD-domar Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.
12 juni 2023 AD-domar Nya AD-domar Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.
11 maj 2023 AD-domar Nya AD-domar Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.
8 maj 2023 AD-domar Nya AD-domar Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.