Fönsterputs

Tvist om löneuppgifter

AD 2024 nr 104 Tvisten i detta fall rörde huruvida ett bolag hade brutit mot en bestämmelse i det gällande kollektivavtalet genom att inte lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare, både organiserade och oorganiserade, till …

Tvist om sakliga skäl för uppsägning

AD 2024 nr 103 En hamnarbetare sades upp av personliga skäl. Anledningen som anfördes var att arbetstagaren, vid flera tillfällen, lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledare, och därigenom bl.a. brutit mot vad …

Arbetsgivarnytt

Ersättning till arbetsgivare för omställningsavgift

Information om Kammarkollegiets utbetalning av ersättning till arbetsgivare som har betalat avgift till TRR och TSL januari-december 2023. Det gäller arbetsgivare bundna av kollektivavtal.

Förbund yrkar skadestånd för brott mot MBL efter bolagsavyttring

Huvudsakligen fråga om ett bolag, i två fall, ådragit sig skadeståndsskyldighet för brott mot förhandlingsskyldigheten enligt 11 § MBL.

Arbetsgivarnytt

Arbetsmiljöföreskrifterna i ny struktur

Arbetsmiljöverket har jobbat med regelförnyelse av myndighetens föreskrifter för att det ska bli lättare att hitta, förstå och använda Arbetsmiljöverkets regler och för att ge stöd i arbetslivet. Reglerna i den nya strukturen träder i kraft den 1 januari 2025.

Tre nya domar från Arbetsdomstolen

Tvisten avsåg huruvida en arbetsgivare, som var bunden av flera kollektivavtal, tillämpat rätt/fel kollektivavtal på vissa arbetstagare. Även tvist om arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott, genom att inte ha tillämpat en bestämmelse om pensionsavsättning …

Om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (”ledighetslagen”)

Fråga om skadeståndsskyldighet för brott mot lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (”ledighetslagen”).

Ny EU-dom om bemanningsdirektivets tillämpningsområde stärker Almegas rådgivning (mål C‑441/23)

Målet rörde en arbetstagare som haft anställning hos ett företag som i sin tur haft uppdrag för Microsoft. Inom ramen för detta affärsavtal hade arbetstagaren fått i uppdrag att utföra de avtalade tjänsterna. Enligt avtalet var arbetstagaren konsult för Microsofts avdelning Original Equipment Manufacturer (OEM) och utförde marknadsföringstjänster åt Microsoft.

Arbetsdomstolen överlämnar avvisat mål till behörig hovrätt

Fråga om Arbetsdomstolen varit behörig att ta upp ett överklagande av tingsrätts avvisningsbeslut.

Sakliga skäl för uppsägning och ingen kränkning av föreningsrätt

Fråga om en arbetsgivare haft sakliga skäl för uppsägning pga personliga skäl. Även fråga om arbetsgivaren, genom uppsägningen, utsatt arbetstagaren eller dennes arbetstagarorganisation för föreningsrättskränkning.

Korrekt beslut att säga upp av personliga skäl

Målet gällde om det förelegat sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsvägran enligt huvudavtalet om bl.a. anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och PTK.

Arbetsdomstolen fastställer förhandlingsskyldighet mellan bolaget och Stockholms Byggsyndikat

Fråga om ett bolag brutit mot förhandlingsskyldigheten i 10 § MBL.

Omorganisation och föräldraledighet: En fråga om missgynnande enligt Föräldraledighetslagen (FLL)

Ett bolag genomförde en stor omorganisation och erbjöd anställda omplaceringar till nya anställningar med lägre sysselsättningsgrad. Enligt gällande kollektivavtal har en arbetstagare i en sådan situation rätt till en viss omställningstid. Två av de anställda var föräldralediga när de fick erbjudandet om omplacering. Fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande enligt 16 § föräldraledighetslagen (”FLL”) genom att låta omställningstiden, för de två anställda som var föräldralediga, löpa under deras föräldraledigheter.

Arbetsgivarfrågor

Arbetsgivarnytt

Påminnelse: Uthyrningslagens 24-månadersregel

PÅMINNELSE: En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Ingen diskriminering vid avbokad intervju för rullstolsburen arbetssökande

En person (”CT”) sökte anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm (”Regionen”) och blev kallad till intervju. Samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade hon Regionen och berättade att hon satt i rullstol. Detta föranledde Regionen att avboka intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen.

Äldre LAS-regler var kollektivavtalsinnehåll

Byggföretagen förlorade tvist mot Byggnads om tolkningen av en bilaga till Byggavtalet, Avtal om anställningsskydd. Avtalet innehåller både avskrift av LAS och avtalade bestämmelser. Tvisten rörde om LAS turordningsregler från och med 1 oktober 2022 ska tillämpas mellan parterna eller om det är kollektivavtalsreglade regler som liknar gamla LAS med tvåundantaget vid turordning som fortfarande skulle gälla.

Arbetsgivarnytt

Nya regler om hållbarhetsinformation till arbetstagarföreträdare

Nya regler om arbetsgivares skyldighet att informera och diskutera om hållbarhetsinformation med arbetstagarföreträdare träder i kraft 1 juli 2024. Implementeringen sker vid olika tidpunkter (räkenskapsår) för olika typer av koncerner och bolag.

Höjt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring från 18 juni 2024

Den 18 juni höjdes medianlönen i Sverige till 35 600 kronor. Detta innebär att försörjningskravet för arbetstillståndsansökningar höjs till 28 480 kronor.

Arbetstagaren hade inte rätt till sjuklön

En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete. Under dessa omständigheter har arbetstagaren, som senare blivit sjukskriven, inte rätt till sjuklön varken enligt lagen (1991:1047) om sjuklön eller enligt kollektivavtal.

Arbetsgivarnytt

Ändringar i det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet

Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har ingått en överenskommelse om höjda åldersgränser och sänkta avgifter i det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet. Vi informerar här om ändringarna, observera att dessa träder i kraft först från och med 2026.

Arbetsgivarnytt

Ändringar i föräldraförsäkringen

För att öka flexibiliteten i föräldraförsäkringen införs ändringar i föräldraförsäkringen som innebär dels att antalet dubbeldagar ökas dels att föräldrapenningdagar kan överlåtas till närstående. Ändringarna i föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken träder i kraft den 1 juli 2024.

Det faktiska vilouppehållet räknas

En bestämmelse i SAS företagsbilaga till kabinavtalet mellan Svenska Flygbranschen och Unionen om 13 timmar uppehåll för vila på hemmabas har ansetts innebära att uppehållet faktiskt ska vara minst 13 timmar och inte bara att ett uppehåll om minst 13 timmar ska schemaläggas.

Arbetsgivarnytt

Förändringar i lönerapporteringen för arbetare till Fora

Från och med år 2024 ska den lönerapportering för arbetare som tidigare utförts årsvis i stället rapporteras månadsvis till Fora. Första inrapportering ska ske i mars 2024. Observera att denna förändring enbart berör arbetare. Lönerapportering för tjänstemän ska även under 2024 utföras årsvis på samma sätt som tidigare. Den 12 februari 2024 undertecknade centrala huvudorganisationer (Svenskt Näringsliv och LO) en tolkningsöverenskommelse om vad som ska gälla vid den nya månadsvisa inrapporteringen. Det är en förändring av tidigare information från Fora och vi vill därför göra er extra uppmärksammade på detta. Läs mer om de nya reglerna för inrapportering nedan.

Arbetsgivarnytt

Avgifter enligt lag och avtal 2024

Här redovisas vad som kommer att debiteras företagen år 2024 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.

Företagshemlighet, eller inte

En arbetstagares anställning på ett s.k. HVB-hem har upphört. Utifrån 2018 års företagshemlighetslag prövar domstolen om viss information, som arbetstagaren påstås ha angripit, utgör företagshemligheter i lagens mening.