Korttidsarbete – dags för arbetsgivarens avstämning efter tre stödmånader
Det stöd som arbetsgivare fått för korttidsarbete är preliminärt beräknade och arbetsgivaren kan bli återbetalningsskyldig om stödet betalats ut med för högt belopp. Därför är det viktigt att arbetsgivare som fått stöd är medvetna om vad som gäller inför den kommande avstämningen med Tillväxtverket.
Efter den tredje stödmånaden ska arbetsgivare som fått preliminärt stöd för korttidsarbete själva kontakta Tillväxtverket för slutlig avstämning. Därefter beslutar Tillväxtverket om det slutgiltiga stödet för perioden.
– Vi har god dialog med Tillväxtverket och efterfrågar hela tiden information om vad som krävs av företagen utifrån lagen om korttidsarbete. Den information som vi fått hittills kring uppföljningen är knapphändig men det är några saker som företagen måste se upp med, säger Mia Fransson arbetsrättsjurist på Almega.
Avstämning med Tillväxtverket i tid
Avstämning med Tillväxtverket ska göras. Det är arbetsgivaren som måste göra anmälan för avstämning. Anmälan måste ske senast två veckor efter tredje stödmånadens utgång Skickas inte anmälan in i tid blir företaget återbetalningsskyldigt.
Arbetsgivaren tar initiativ till avstämning
Arbetsgivaren ska skicka in anmälan om avstämning till Tillväxtverket och då kunna presentera alla dokument som Tillväxtverket behöver. Bland annat behövs lokala kollektivavtal eller för företag utan kollektivavtal, skriftliga avtal med medarbetarna om korttidsarbete, och en redovisning av hur korttidsarbetet faktiskt sett ut. I avstämningen ska företaget sammanställa det faktiska utfallet av korttidsarbetet för stödperioden. Avstämningen kan resultera i att företaget kan begära ytterligare utbetalning av stöd eller att det blir återbetalningsskyldigt av för mycket utbetalt stöd.
Aktieutdelning
Företag som söker stöd hos Tillväxtverket har i sin ansökan intygat att de befinner sig i ekonomisk kris på grund av den rådande Corona-pandemin. Det är också det underlaget som ligger till grund när det preliminära beslutet om stöd fattas. Tillväxtverket har förtydligat att om ett företag som fått stödet agerar på ett sätt som visar att de inte befinner sig i ett svårt ekonomiskt läge, till exempel genom att göra aktieutdelningar, kommer Tillväxtverket att reglera stödet och kräva återbetalning. Tillväxtverket har möjlighet att kontrollera om utdelningar har skett.
– Vikarier som nyanställs under period med korttidsarbete Vikariatsbehov ska i första hand lösas med redan anställda.
– Övertid Bolagen bör vara försiktig med att beordra övertid i de verksamheter där korttidsarbete pågår.
Betald semester Betald semester får räknas in i perioden med korttidsarbete.
Det kan tillkomma fler krav som arbetsgivarna måste vara medvetna om för att inte bli återbetalningsskyldiga. Informationen uppdateras kontinuerligt på Tillväxtverkets hemsida, därför är det viktigt att följa deras information och ta del av frågor och svar.
Läs mer om korttidsarbete i Arbetsgivarguiden (bakom inlogg).
Läs mer på Tillväxtverkets sida