Hoppa till innehåll
Mia Fransson i Almegapodden avsnitt 16 om LAS och ny praxis

Nya LAS: Ny praxis från AD – sakliga skäl

Hur bedöms sakliga skäl i nya LAS och huvudavtalet mot bakgrund av ny praxis från AD? Mia Fransson, processjurist på Almega, berättar i detta avsnitt av Almegapodden om hur det kändes att vinna det första målet i Arbetsdomstolen efter att de nya reglerna för LAS infördes.

Domen rörde en telefonförsäljare som blivit uppsagd och AD konstaterade i sin dom att det förelåg sakliga skäl för uppsägningen. Men var det den rikliga dokumentationen som var avgörande i fallet? Dokumentation är alltid viktigt men denna gång var det något annat som fällde avgörandet.

En sådan här process är ju något som vi som ombud jobbat med över ett år, tillsammans med medlemsföretagen, vittnen och andra, säger Mia Fransson.

Lyssna på Mia Fransson, processjurist på Almega, och Maria Elinder, arbetsrättsexpert på Almega när de går igenom hur du som HR-ansvarig eller chef på ett tjänsteföretag gör rätt vid uppsägningar och hur de nya reglerna i LAS fungerar, bland annat med utgångspunkt i AD:s dom.

Ingår i medlemskapet

Att få stöd från Almegas ombud såsom i fallet i avsnittet är något som ingår i medlemskapet. Almegas arbetsrättsjurister och arbetsrättsexperter arbetar varje dag med medlemsföretagens bästa för ögonen, i rådgivning och förhandlingar

– En viktig del av vårt arbete är att agera juridiskt biträde vid arbetsrättsliga domstolstvister, en service som ingår i medlemskapet. När 2024 summeras har vi över 85 inkomna mål i domstol bara i år,  säger Jonas Stenmo, chefsjurist på Almega.