Semesterplanering – då ska du begära in semesteransökningarna
När i tid det är dags att begära in ansökningar om sommarsemester ställer sig många frågande till. I april eller maj, tänker vissa chefer. Men för att det ska hinna bli rätt och riktigt bör du faktiskt begära in dem tidigare än så.
Huvudregeln är att semestern ska läggas ut efter överenskommelse mellan dig som chef och dina medarbetare. För att allt ska hinnas med innebär det att arbetsgivaren behöver begära in semesteransökningar i god tid, ofta i februari-mars.
Alla medarbetare har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden 1 juni till 31 augusti, om man inte kommit överens om något annat. Att tillmötesgå medarbetarnas önskemål om semester kan i vissa branscher dock vara knepigare än i andra.
– Arbetsgivaren behöver meddela förläggningen av semestern senast två månader innan semesterperiodens början. Du som arbetsgivare är skyldig att se till att alla anställda får fyra veckors semester under perioden 1 juni till 31 augusti, säger Hedda Mann, arbetsrättsjurist på Almega.
Det innebär att om du som arbetsgivare vill förlägga semester under hela semesterperioden där kanske några anställda får semester i juni, några i juli och några i augusti måste du meddela de anställda om deras huvudsemester senast den 1 april.
– Som arbetsgivare med kollektivavtal måste du dock ha vissa saker i åtanke innan du meddelar semester. Om du som arbetsgivare behöver fatta ett enväldigt beslut om medarbetarnas ledighetsperioder är du skyldig att MBL-förhandla innan beslutet fattas, säger Hedda Mann.
Som medlem har du tillgång till fördjupande material om semesterplanering, inte minst vår omtyckta steg för steg-guide. Logga in för att ta del av den!