Utvecklingssamtal i löneprocessen

Utvecklingssamtalet är ett viktigt samtal i löneprocessen.

I tjänsteföretag är en betydande del av företagets tillgångar knutna till medarbetarna. Därför är det så viktigt att du som chef uppmärksammar dina medarbetare och ger dem rätt förutsättningar till att utvecklas.

I utvecklingssamtalet tar du upp vilka krav och förväntningar du har. Ni sätter tillsammans tydliga individuella mål för medarbetaren och kommer överens om hur resultatet ska mätas. Att du som chef sätter tydliga mål är en förutsättning för att du ska kunna mäta resultatet och koppla det till medarbetarens löneutveckling.

Vidare diskuterar ni medarbetarens förutsättningar och gör planer för kompetensutveckling och aktiviteter.

Utvecklingssamtalet har sammanfattningsvis flera syften. I samtalet uppmärksammar du din medarbetare, lyssnar och ger feedback. Du skapar förutsättningar för delaktighet och utveckling. Du motiverar till att göra rätt saker på rätt sätt.

Innehåll
Vår kurs varvar teori och praktik. Under utbildningen får du checklistor,
verktyg och goda råd för strukturerade samtal som främjar utvecklingen.
Du tränar på att sätta tydliga och mätbara må. Du samtalstränar och blir
säkrare i din roll att ge och ta feedback.

Tid och pris
Den 18 mars 2010 kl 09.30-16.00
Utbildningsledare är Annette Moström Almega Norr och Kerstin Björk Östlund, lönebildningskonsult på Almega.

Anmälan och frågor
Anmäl dig senast två veckor före kursstart till Maria Dahlbäck via e-post; maria.dahlback@almega.se. Frågor om kursen besvaras av Annette Moström
tfn 090-71 82 78 eller via e-post; annette.mostrom@almega.se