Almega Café - Arbetsbrist, rätt från början till slut

Att genomföra en omorganisation med arbetsbrist som följd är normalt en krävande process för både arbetsgivare och arbetstagare. En driftsinskränkning kräver en rad juridiska och organisatoriska överväganden.

Genom noggranna förberedelser och kunskaper om de regler som gäller kan en driftsinskränkning genomföras med ett bättre resultat för arbetsgivaren och minskad psykisk stress för arbetstagaren.

Vi tar bl.a. upp:

• Uppsägning p.g.a. arbetsbrist enligt lag och kollektivavtal 
• Turordningsfrågor 
• Förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen 
• Företrädesrätt till återanställning
• Hur genomförs en driftsinskränkning i praktiken?
• Hur och när informerar man om omorganisationen?

Anmäl dig till caféet senast 1 mars 2010